多种价值观、平等和人才协同效应并且以人为本国际化集团。

多种价值观、平等和人才协同效应并且以人为本国际化集团。

多种价值观、平等和人才协同效应并且以人为本国际化集团。

保障人和社会的平衡

“信任”是公司的核心原则之一，集团的政策是采取社会责任的方针，体现在以下原则上：

• 使多元化成为员工表现，动力和承诺的驱动力。 在以下几个关键领域采取具体行动：非歧视性，平等和男女平等，青年人就业（特别是通过勤工俭学）和保留老员工，整合残疾人的就业机会等；
• 使我们的制度与社会参与者相匹配，发展真正有建设性的社会对话；
• 通过“社会责任宪章”，保持公司的人文价值观，并将其纳入治理方法与贯彻到所有员工和利益相关者的实践中来。

专注人力资源团队

卡奥的人力资源团队在员工职业生涯的每一个阶段都发挥着重要作用：招聘，整合，跟进和职业发展。

他们每天都支持我们的管理者和员工，不断专注于集团的主要原则：

• 他们每天都支持我们的管理者和员工，不断专注于集团的主要原则：
• 发挥我们的技能和专长，以满足市场需求，同时巩固员工的职业发展道路;
• 为公司组织结构转型做支持。

外星球的人类探险

通过实施尖端工业发展的战略，卡奥将其业务扩展到法国以外的市场，进入西班牙，摩洛哥，突尼斯，印度，中国等多个国家。 我们所有的网站都是为了尊重文化和人才而建立的。 它们总是相互联系并促进协同作用。

从研究阶段到产品的生产和销售，我们所有的工业单位和卡奥所有的业务领域都是相互联系的，以提高技能。 分享本地的技能和最大限度的协同效应是集团产业政策的支柱，也为世界创造了难得的机会。

你的责任不是预测未来，而是去实现它。-安东尼·德·圣艾修伯里